Contoh Tesis Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Contoh Tesis Magister Manajemen Sumber Daya Manusia – Download “DIPLOMA TEKNIK. Diajukan sebagai salah satu syarat penyelesaian Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro”

1 INVESTIGASI BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN DALAM KERJA ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang) Program DISERTASI Diajukan sebagai salah satu persyaratan manajemen sebagai salah satu persyaratan manajemen. di Universitas Diponegoro Disiapkan oleh: KARTININGSIH , SH NIM. C4A Paket 23 / Magister Manajemen Kelas Sore UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2007

Contoh Tesis Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Contoh Tesis Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

2 Sertifikasi Saya, Kartiningsih, SH yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa tesis yang saya ajukan adalah hasil karya saya sendiri, yang belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar di program Magister ini atau di program lain. Ini pekerjaan saya, jadi saya bertanggung jawab penuh Kartiningsih, SH

Tesis Jumlah Sdm Kesehatan Dan Kinerja Puskesmas Pdf

3 UCAPAN TERIMA KASIH Para penandatangan menyatakan bahwa buku ini berjudul: KAJIAN DAMPAK BUDAYA ORGANISASI DAN PARTISIPASI DALAM MANAJEMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN (penelitian di PT. Bank Tabunnchero). C4A disetujui untuk pertahanan sebelum Dewan Ilmiah pada 18 Juli 2007. Hj Indi Djastuti, MSi Drs. H. Susilo Toto Raharjo, MT Semarang, 18 Juli 2007 Program Pascasarjana Universitas Diponegoro. program studi Magister Manajemen. Ketua program profesor. Dokter. H Suyudi Mangunviharjo

4 PENDAHULUAN Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak budaya perusahaan dan keterlibatan organisasi terhadap produktivitas karyawan. Dengan menggunakan variabel-variabel tersebut, misalnya Blau dan Boal, (1987), Di Tomasso (1992), Nystrom (1993), McNeese-Smith (1996), Moon M Jae, 2000, Fey dan Denison (2000), Burton et al. , (2002) dan Darufitri Kartindari (2002) mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi dan work engagement terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di cabang Bank BTN Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 136 pegawai, dengan menggunakan metode analisis struktural (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement dan budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dan produktivitas karyawan. Pengaruh partisipasi kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 0,34; Pengaruh partisipasi kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 0,21; Pengaruh budaya perusahaan terhadap efisiensi karyawan — 0,22; Pengaruh intensitas tenaga kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,24; dan Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan sebesar 0,23.

5 KESIMPULAN Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan work engagement terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penggunaan variabel tersebut didasarkan pada hasil penelitian sebelumnya yaitu: Blau dan Boal, (1987), Di Tomasso (1992), Nystrom (1993), McNeese-Smith (1996), Moon M Jae, 2000, Fey dan Denison (2000) ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan prestasi kerja berpengaruh positif terhadap keinginan meningkatkan produktivitas pegawai. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 0,34; pengaruh partisipasi kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 0,21; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai – 0,22; dampak intensitas tenaga kerja terhadap efisiensi kerja karyawan – 0,24; dan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan sebesar 0,23.

LANGKAH 6: Memberikan hadiah saat diminta itu penting, tetapi lebih penting memberi tanpa diminta untuk memperkokoh pengertian (Kalil Gibran) Dedikasi: Untuk suamiku yang kucintai, Walda, Viola dan Windra tersayang Untuk dorongan khusus . , Dengan segala doamu yang tak pernah kering dan segala usaha yang telah dilakukan untukku meraih sedikit dari apa yang kau harapkan.

Pdf) Model Of Sistem Informasi Manajemen Pengembangan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (simppsdmk) At The Ministry Of Health Republic Of Indonesia

PENDAHULUAN 7 Assalamu Alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah, puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, yang maha suci dan maha suci, atas segala nikmat dan hidayah-Nya sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. Skripsi ini direncanakan ditulis untuk memenuhi sebagian dari persyaratan Magister Manajemen pada program magister Universitas Diponegoro Semarang, disamping untuk manfaat yang dapat diperoleh dari hasil penelitian ini bagi yang berminat. Penulisan esai ini merupakan kesempatan berharga untuk mencoba menggunakan beberapa teori yang diperoleh selama studi di universitas dalam situasi nyata, penulis sangat rendah hati mengharapkan saran, kritik dan segala macam yang saya pimpin dari semua pihak untuk perbaikan. Artikel ini. Banyak pihak yang memang telah memberikan bantuan, baik berupa kata-kata maupun dorongan, untuk menyelesaikan penulisan makalah ini. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Prof. Dokter. Suyudi Mangunwiharjo, Kaprodi Manajemen Universitas Diponegoro.

8 2. dr. Hj Indi Djastuti, MSi, selaku pembimbing utama yang telah memberikan perhatian, tenaga dan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan review ini. 3. Dr. H Susilo Toto Raharjo, MT, selaku dosen pembimbing dan pengajar yang telah membantu dan memberikan saran serta bimbingan bagi penulis dalam menyelesaikan penelitian ini. 4. Fakultas Magister Manajemen Universitas Diponegoro yang memberikan pendidikan manajemen melalui proses belajar mengajar dengan analisis dan pengetahuan yang mendalam. 5. Staf Administrasi Universitas Diponegoro yang telah membantu dan memfasilitasi penulis untuk menyelesaikan studinya di mata kuliah Manajemen Universitas Diponegoro. 6. Teman-teman kuliah khususnya Angkatan XXIII/A-Sore yang telah memberikan dukungan, semangat, silaturahim dan kerjasama yang baik selama saya bekerja dan kuliah di Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang. 7. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam melaksanakan penelitian ini. Selain orang-orang yang disebutkan di atas, penulis juga ingin menulis surat kepada organisasi lain yang berperan besar dalam membantu saya menyelesaikan penelitian ini. Pertama, perwakilan resmi Bank BTN Dr. Darjono Raharjo, MM yang memberikan motivasi dan kesempatan pengembangan diri untuk sukses di dunia kerja Pengembangan SDM di Bank BTN

9 sebagai pusat kami dalam bekerja, sebuah organisasi yang berfungsi untuk mencari nafkah sehingga kami dapat mengikuti semua program pendidikan di Program Studi Magister Manajemen, Konsentrasi Magister Sumber Daya Manusia, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro dan izin akses. melakukan penelitian di lapangan. Kedua, pegawai Bank BTN Cabang Semarang sebagai responden yang memberikan banyak hal yang tidak mahal. Pada bagian terakhir ini, saya ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada suami tercinta yang selalu memberikan dukungan, perhatian dan kasih sayang dengan sepenuh hati dan kepada putra-putri saya yang telah berkorban nyawa karena keteledoran saya. Saya melakukan pekerjaan ini. Satu-satunya doa yang akan penulis panjatkan adalah semoga Allah, Yang Terang dan Yang Agung, memberkati Tuan, Nyonya, Saudara dan teman-teman. Akhir kata, semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi yang berkepentingan. Salam Wr. Wb. Semarang, 18 Juli 2007. Kartiningsih

Contoh Tesis Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

10 DAFTAR ISI Halaman Judul… i Ucapan Terima Kasih… ii Halaman Pengesahan Peta… iii Abstrak… iv Abstrak… v Judul… vi Pendahuluan… vii PENDAHULUAN BAGIAN 1.1. Perumusan data penelitian Maksud dan Tujuan Penelitian… 9 BAB DUA TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN MODEL 2.1. Kajian Pustaka Penelitian Sebelumnya Kerangka Konseptual dan Model Hipotesis Konsep Konseptual Definisi dan Definisi Utama BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Jenis dan Sumber Data Populasi dan Metode Pengumpulan Data Sampling Reliability and Confirmatory Test Research… 34

Daftar Judul Contoh Contoh Tesis Magister Sumber Daya Manusia

11 3.5. METODE PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Deskripsi bahan penelitian Informasi umum tentang responden Survei Analisis statistik Pemodelan Semiotik (SEM) Pengujian Hipotesis BAB V KESIMPULAN DAN KESIMPULAN KEBIJAKAN 5.1. Kesimpulan Masalah penelitian Pertanyaan kunci Tujuan Tujuan Implikasi Tujuan penelitian Keterbatasan penelitian Rencana penelitian ke depan Daftar lampiran… 86

12 PENDAHULUAN BAGIAN 1.1. Pernyataan masalah Persaingan yang ketat akibat kemajuan teknologi dan globalisasi membuat setiap organisasi (perusahaan) berusaha untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang dapat menjamin kelangsungan hidup dan keberlanjutan, sulit ditiru (kelemahan) dan pertumbuhan jangka panjang perusahaan. seumur hidup). Jika tidak segera memprioritaskan, maka akan sulit bagi perusahaan untuk berhasil dalam persaingan bisnis. Beberapa sumber daya perusahaan meliputi sumber daya modal fisik, sumber daya organisasi, sumber daya manusia (Barney, 1991); kemudian sumber daya manusia atau human resource, yang saat ini diakui penting dan menjadi fokus banyak perusahaan. Organisasi yang tumbuh dan berkembang yang baik akan menitikberatkan pada sumber daya manusia untuk mengelola kegiatannya dengan baik, terutama dalam memerangi perubahan iklim. Oleh karena itu, keterampilan teknis, teori, konsep, kemampuan moral kelompok peserta perusahaan diperlukan di semua tingkatan (level) pekerjaan. Pembahasan budaya organisasi di kalangan bisnis dan akademik dimulai dengan studi kesuksesan bisnis Jepang pada tahun 1980-an (Mc Kenna et al., 1985), diikuti oleh kesuksesan perusahaan besar lainnya seperti Johnson dan Johnson di bawah IBM. , Mac Donald dan

13 Motor Umum. Mereka dapat memenangkan persaingan dengan mendukung budaya perusahaan bagi karyawan, pelanggan, dan pemiliknya (Oreilly, 1991). Namun, kajian budaya organisasi dalam kaitannya dengan budaya organisasi telah lama dipelajari oleh para ilmuwan budaya, sosiolog, dan psikolog yang tertarik dengan kesuksesan organisasi (Neil Armstrong, 1988). Diantaranya adalah pakar manajemen Pascale & Athas (1981), yang melakukan

Tesis manajemen sumber daya manusia doc, tesis manajemen sumber daya manusia, tesis magister manajemen sumber daya manusia pdf, judul tesis manajemen sumber daya manusia, tesis magister manajemen sumber daya manusia, judul tesis magister manajemen sumber daya manusia, tesis manajemen sumber daya manusia gratis, tesis tentang manajemen sumber daya manusia, penulisan gelar magister manajemen sumber daya manusia, magister manajemen sumber daya manusia, magister sumber daya manusia, tesis s2 manajemen sumber daya manusia

Leave a Reply

Your email address will not be published.